AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: FONDAMENTI LEGISLATIVI E ADEMPIMENTI OBBLIGATORI
Tipologia di formazione: aula

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: FONDAMENTI LEGISLATIVI E ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

PREZZO SU RICHIESTA

Durata: 16 ORE
Categorie: RISORSE UMANE
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Descrizione

OBIETTIVI

Il corso fornisce le competenze necessarie per garantire una corretta gestione delle risorse umane per quanto riguarda gli aspetti dell’amministrazione. La frequenza consente di acquisire conoscenze, metodologie e tecniche per comprendere e, in parte, effettuare il trattamento amministrativo connesso alle diverse fasi del rapporto di lavoro, in particolare la stesura del contratto, gli adempimenti e le comunicazioni obbligatorie.

PROGRAMMA

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, rapporto di agenzia)
  • Ruolo del datore di lavoro e obbligazioni verso enti ed istituti: centro per l’impiego, INAIL, INPS, Agenzia per le Entrate
  • Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
  • Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini

Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato

  • Retribuzione e orario di lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda

Cause di sospensione del rapporto subordinato

  • Malattia, maternità, congedi parentali, permessi individuali 
  • Infortunio
  • Aspettative

Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo

  • Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
  • Strumenti per ottemperare all’obbligo

Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi

  • Profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà
  • Licenziamenti collettivi e cenni sulla nuova disciplina dei licenziamenti individuali

Obblighi verso gli enti e i dipendenti

  • Gli inquadramenti aziendali e gli obblighi contributivi e fiscali verso : INPS,  INAIL e Agenzia delle entrate, centro per l’impiego
  • La previdenza integrativa e le casse sanitarie
  • Registri obbligatori:  Libro Unico Lavoro

Gli elementi della retribuzione

Adempimenti obbligatori

  • Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
  • Gestione delle presenze / assenze
  • L’elaborazione del cedolino
  • I pagamenti
  • I dati per la contabilità
  • La conservazione dei documenti

 


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