RESPONSABILE RISORSE UMANE

RIF.: MICHELA
Esperienza: 9 ANNI
Provincia: TREVISO
Contratto: TEMPO INDETERMINATO
Categorie:
Descrizione

1. Dati anagrafici

  • Residenza: Treviso (TV)

2. Formazione e competenze tecniche specialistiche

  • Laurea Specialistica in Giurisprudenza conseguita presso l’Università degli Studi di Ferrara (1999)

Corsi di formazione

  • 2010: Corso di Formazione “Redazione e sviluppo del budget del personale”, Corso di Formazione “Project Management”, Corso di Formazione “Business Object”
  • 2006: Corso di Formazione “Gli strumenti per gestire la negoziazione sindacale e per ottenere il massimo dalle trattative”
  • 2005: Corso di Formazione “Organizzazione aziendale e miglioramento dei processi”
  • 2003: Master in Gestione delle Risorse Umane conseguito presso Confindustria Treviso

Conoscenze linguistiche

  • Lingua Inglese: livello base in corso di perfezionamento
  • Lingua Francese: livello intermedio

Conoscenze informatiche

  • Utilizzo di tutti i principali applicativi, (Word, Excel, Power Point, Access), SAP, Businees Object.
  • Utilizzo e conoscenza di Software per la Gestione delle paghe e di amministrazione del personale.

3. Profilo di personalità e motivazionale

La candidata mostra un atteggiamento molto determinato e sicuro di sé per tuta la durata del colloquio. Orgogliosa del suo ruolo di responsabile risorse umane, racconta con chiaretta e rigore logico le proprie esperienze professionali per realtà industriali di medio grandi dimensioni durante le quali è stata responsabile di numerose mansioni, ricevendo la stima di colleghi. Si rivela una persona intraprendente e competente, con significative abilità gestionali. Mostra un atteggiamento positivo e costruttivo, in grado di gestire risorse e diventare per esse un punto di riferimento. Ha uno stile di leadership partecipativo, lascia larga autonomia ai membri del team, senza imporre regole pur mantenendo una presenza forte e punto di riferimento in grado di guidare. È devota all’azienda per la quale lavora e tende ad essere costantemente focalizzata sugli obiettivi da raggiungere e sulle aspettative attese. Attualmente ha un impiego presso un’azienda che, a breve, subirà un cambio generazionale e non si trova in linea con il nuovo modello organizzativo. Sente sia giunto il momento di valutare una nuova realtà aziendale stimolante in cui affrontare nuove sfide con la stessa energia che la contraddistingue.

4. Disponibilità e dati retributivi

La candidata percepisce una Ral di €66.000 e dispone di 70 giorni di preavviso eventualmente trattabili.


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