OBIETTIVI
Il seminario vuole offrire un modello teorico di riferimento per la valutazione comportamentale e motivazionale dei candidati durante il processo di selezione.
PROGRAMMA
Il modello di Carelli “Cerchio e Bilancia”
Le quattro componenti della persona:
attitudini
competenza
motivazione
personalità
Le relazioni interpersonali
Lo stile cognitivo
La sfera emotiva